Câu hỏi : Thưa luật sư! Xin cho tôi hỏi hiện nay chính sách mới về lương hưu, bhxh có hiệu lực tháng 01/2022. 

Trả lời:

Chính sách mới về lương hưu, bhxh có hiệu lực tháng 01/2022 đáng chú ý như sau:

1/ Tăng 7,4% lương hưu từ ngày 01/01/2022

Tại Nghị định 108/2021/NĐ-CP, Chính phủ đã quyết định tăng 7,4% lương hưu, trợ cấp BHXH từ ngày 01/01/2022 cho các đối tượng:

– Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động hưởng lương hưu hằng tháng.

– Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng.

– Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng…

Sau điều chỉnh mức tăng 7,4% mà mức hưởng của người nghỉ hưu trước năm 1995 vẫn thấp hơn 2,5 triệu đồng/tháng thì còn được tăng thêm:

– Tăng 200.000 đồng/tháng: Nếu mức hưởng từ 2,3 triệu đồng/tháng trở xuống.

– Tăng lên bằng 2,5 triệu đồng/tháng: Nếu mức hưởng từ 2,3 – dưới 2,5 triệu đồng/ tháng.

2/ Nghỉ hưu từ ngày 01/01/2022 với tuổi cao hơn

Bước sang tháng 01/2022, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tiếp tục tăng theo đúng lộ trình được quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, người nghỉ hưu từ ngày 01/01/2022 sẽ thiệt thòi hơn người nghỉ hưu ở năm 2021 bởi độ tuổi nghỉ hưu đã bị tăng thêm:

– Lao động nam: Từ đủ 60 tuổi 06 tháng.

– Lao động nữ: Từ đủ 55 tuổi 08 tháng.

Trong khi đó, nếu nghỉ hưu vì các lý do như: Suy giảm khả năng lao động; làm việc trong hầm lò; làm công việc độc hại, nguy hiểm,…, người lao động sẽ được nghỉ hưu sớm hơn độ tuổi nói trên từ 05 đến 10 tuổi.

 3/ Tăng hơn gấp đôi mức đóng BHXH tự nguyện tối thiểu

Theo Điều  87 Luật BHXH năm 2014, mức thu nhập tối thiểu được chọn làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn. Mỗi tháng, người lao động sẽ phải trích 22% mức thu nhập đã chọn để đóng BHXH tự nguyện.

Sang đến năm 2022, mức chuẩn nghèo khu vực nông thôn đã tăng từ 700.000 đồng/tháng lên thành 1,5 triệu đồng/tháng (theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 07/2021/NĐ-CP).

Tương ứng với đó, mức đóng BHXH tự nguyện thấp nhất sẽ tăng từ 154.000 đồng/tháng lên thành 330.000 đồng/tháng.

Như vậy có thể thấy, từ ngày 01/01/2022, mức đóng BHXH tự nguyện tối thiểu sẽ tăng hơn gấp đôi so với trước đó.

4/ Người nước ngoài bắt đầu phải đóng quỹ hưu trí – tử tuất

Ngày 01/01/2022 cũng là thời điểm bắt đầu áp dụng quy định đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với người lao động nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài.

Cụ thể, Điều 12 và Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP đã nêu rõ:

Điều 12. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động

1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Điều 13. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau:

c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.

Như vậy, từ ngày 01/01/2022, người lao động nước ngoài sẽ phải trích thêm 8% tiền lương để đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất, còn doanh nghiệp phải đóng thêm số tiền tương đương 14% tiền lương của người lao động.

Trước đây, người lao động nước ngoài thuộc đối tượng đóng BHXH chỉ phải đóng tiền bảo hiểm y tế, còn doanh nghiệp sử dụng những người lao động này chỉ phải dùng 3% tiền lương để đóng quỹ ốm đau, thai sản; 0,3% hoặc 0,5% đóng quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 3% vào quỹ bảo hiểm y tế.

5. Lao động nước ngoài được rút BHXH một lần

Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, chế độ BHXH 1 lần của người lao động nước ngoài sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2022.

Trong khi đó, căn cứ khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động nước ngoài tham gia BHXH sẽ được lấy BHXH 1 lần khi có yêu cầu nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

– Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.

– Đang mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

– Đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam.

– Bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Như vậy, nếu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động mà có nhu cầu rút BHXH 1 lần, người lao động nước ngoài có thể làm hồ sơ đề nghị hưởng theo quy định.

Trong vòng 10 ngày tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng, giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà người đó không tiếp tục làm việc hoặc gia hạn giấy phép thì có thể nộp hồ sơ để hưởng. Tối đa 5 ngày kể từ lúc nhận hồ sơ, cơ quan BHXH giải quyết thủ tục và chi trả tiền, nếu không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do cho người lao động biết.

.

6. Điều chỉnh mức đóng BHXH của doanh nghiệp và người lao động

Năm 2021, Chính phủ ban hành hàng loạt các chính sách hỗ trợ nhằm giúp đỡ người dân và doanh nghiệp chịu ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, trong đó có thể kể đến Nghị quyết 68, được sửa đổi bởi Nghị quyết 126 và Nghị quyết 116.

Căn cứ Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, Nghị định số 58/2020/NĐ-CP, Nghị định 143/2018/NĐ-CP, Nghị quyết 68/NQ-CP, Nghị quyết 116/NQ-CP, mức đóng BHXH sẽ liên tục có sự thay đổi trong năm 2022. Cụ thể:

Trên đây là nội dung tư vấn của luật sư. Hi vọng có thể giải đáp thắc mắc của bạn. Mọi thông tin xin liên hệ:

CÔNG TY LUẬT TNHH THUẬN THIÊN

Trụ sở: Số 3 ngách 168/46/7/2 Phan Trọng Tuệ, Huỳnh Cung, Tam Hiệp, Thanh Trì, Hà Nội.

VPGD : Tầng 4, toà nhà Hoàng Vương, số 31 Nguyễn Xiển, phường Hạ Đình, quận Thanh Xuân, tp Hà Nội

Điện thoại: 0914885677  –  1900868664          

Website: www.thuanthienlawfirm.com